La empresa estrena una plataforma digital más intuitiva y ágil, que facilita la inscripción de candidatos y el seguimiento de los procesos de selección.
Mercadona ha dado un paso más en la transformación digital de sus procesos de selección con el lanzamiento de un nuevo portal de empleo, diseñado para mejorar la experiencia de los candidatos y optimizar la captación de talento. La herramienta, presentada como una plataforma completamente renovada, más intuitiva y funcional, permite por primera vez a los usuarios crear un perfil único y gestionar sus preferencias laborales.
Este nuevo sistema sustituye al modelo anterior, en el que era necesario inscribirse en cada vacante de forma individual, sin posibilidad de conservar un perfil activo. Ahora, los aspirantes pueden conectar directamente su currículum desde LinkedIn o introducirlo manualmente, además de establecer filtros por tipo de contrato, jornada, ubicación o área de interés (tiendas, logística, e-commerce, tecnología u oficinas). Además, el portal incorpora nuevas funcionalidades como la posibilidad de seguir en tiempo real el estado de las candidaturas y consultar vídeos explicativos que muestran el día a día de los distintos puestos, con el objetivo de que el aspirante conozca mejor la realidad cada trabajo.
“El foco está en el candidato”, señala Marina Ramírez, responsable de Captación de Talento de la compañía, quien subraya que se trata de un cambio radical en la manera de relacionarse con los futuros trabajadores: “Queremos que optar a un puesto en Mercadona sea más sencillo, más transparente y más conectado con la realidad de cada persona”.
La renovación del portal llega en un momento clave para la empresa, que busca reforzar el área de reparto desde tiendas físicas, ante el crecimiento de su canal online, así como cubrir vacantes en mantenimiento, otro de los segmentos más demandados.
La apuesta tecnológica va acompañada de un modelo de empleo que Mercadona defiende como uno de sus principales activos. Con una plantilla que supera los 100.000 trabajadores en España y Portugal, la cadena de supermercados mantiene una política salarial que la sitúa por encima de la media del sector.
Según datos de la empresa, el salario bruto de entrada para una jornada completa de 40 horas semanales se sitúa en 1.685 euros brutos mensuales, una cifra que asciende a 2.280 euros tras más de cuatro años de antigüedad. Esta remuneración representa un 27 % por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una diferencia que se ha acentuado tras la última actualización salarial del 8,5 % decidida en diciembre de 2024.
La planificación horaria también figura entre los pilares del modelo laboral de la compañía. La posibilidad de conocer turnos y días libres con antelación, así como la existencia de distintas modalidades de jornada, permite –afirma la compañía– mejorar la conciliación y adaptar la operativa a los picos de demanda.
La combinación de un nuevo portal de empleo, mejoras en las condiciones retributivas y medidas de conciliación refleja una estrategia de recursos humanos que busca reforzar la estabilidad de la plantilla y atraer perfiles en un mercado laboral cada vez más competitivo. “Ahora será más fácil conectar con personas que compartan nuestros valores y construir relaciones que contribuyan al crecimiento conjunto de Mercadona y sus talentos”, concluye Marina Ramírez.